01/03/2023 : La clinique Saint Charles publie son INDEX de l’égalité professionnel (résultats 2022) conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018. Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
1 – Indicateur d’écart de rémunérations entre hommes et femmes : 0/40
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations/promotions individuelles : 35/35
3 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 /15
4 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10 (les hommes sont sous – représentés 1 homme pour 9 femmes).